Uppsägning & avsked
Definition
Enligt LAS måste en uppsägning från arbetsgivarens sida alltid ha sakliga skäl – antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Villkoren går inte att förhandla bort. Uppsägningar ska vara skriftliga och innehålla info om hur arbetstagaren kan ogiltigförklara eller begära skadestånd.
Sakliga skäl
Personliga skäl
- Arbetstagaren kan inte utföra sina uppgifter eller missköter sig (brottslighet, olovlig frånvaro, arbetsvägran, otillåten strejk, varaktig nedsättning, sjuklig alkoholism).
- Varken ålder eller sjukdom är i sig sakliga skäl (men sjukdom kan efter tid leda till att uppgifter inte kan utföras).
- Enligt nya LAS (2022): arbetsgivaren behöver bara göra en (1) omplacering – fortsatt misskötsel ger saklig grund.
- Uppsägningar på personliga skäl är känsliga och granskas noga.
Arbetsbrist
- Företaget saknar uppgifter/uppdrag/pengar.
- Arbetsgivaren avgör när arbetsbrist föreligger, men måste enligt MBL förhandla med facket först.
- Vid >5 uppsagda: Arbetsförmedlingen ska meddelas.
- Vid arbetsbrist gäller turordning och företrädesrätt.
Omplaceringsskyldighet
Innan uppsägning ska arbetsgivaren försöka omplacera (annat arbete, anpassning, omskolning som kan ske inom rimlig tid).
Uppsägningstid (från arbetsgivaren)
Minst 1 månad för båda parter. Arbetstagaren har rätt till:
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid |
|---|---|
| <2 år | 1 mån |
| 2 – <4 år | 2 mån |
| 4 – <6 år | 3 mån |
| 6 – <8 år | 4 mån |
| 8 – <10 år | 5 mån |
| ≥10 år | 6 mån |
Föräldraledig: uppsägningstid löper först när arbetstagaren åter arbetar (eller skulle ha återgått enligt anmälan).
Avsked
- Krav: arbetstagaren har grovt åsidosatt sina åligganden (uppsåtlig brottslighet, ohederligt handlande). Även tillgrepp av lågvärdiga saker räcker.
- Ingen uppsägningstid, ingen omplaceringsskyldighet.
- Arbetsgivaren måste dock lämna besked minst 1 vecka i förväg.
Turordning vid arbetsbrist
- Senast anställd = först ut (LIFO). All anställningstid räknas (även visstid).
- Vid lika tid: högre ålder går före.
- Gäller per arbetskategori och per driftsenhet.
- Arbetsgivaren får undanta upp till 3 arbetstagare med särskild betydelse. Kollektivavtal kan sätta egna turordningslistor.
Företrädesrätt till återanställning
Gäller vid arbetsbrist eller utlöpt visstid. Tid: uppsägningstiden + 9 månader från anställningens slut. Krav (anställd sammanlagt):
- >12 mån under senaste 3 åren (grundregel), eller
- >9 mån under 3 år (SÄVA), eller
- >6 mån under 2 år (säsongsarbete).
Tillräckliga kvalifikationer: högst ca 6 månaders normal upplärning.
Rätt att kvarstå i anställningen
- Till utgången av månaden då man fyller 69 år. Därefter lättare för arbetsgivaren att avsluta, högst 1 månads uppsägningstid och ingen företrädesrätt.
- (Obs: sammanfattningssidan säger "68 år" vilket motsvarar gamla LAS; 69 är nuvarande.)
Tvister & skadestånd
- Uppsägning utan saklig grund ogiltigförklaras på yrkande (ej om endast turordningsbrott).
- Om skäl hade räckt till uppsägning men inte avsked: avskedandet ogiltigförklaras inte, men ersättning ska utgå.
- Ekonomiskt skadestånd: faktiska förluster (lön, kostnader).
- Allmänt skadestånd: sanktion utan koppling till faktisk förlust (kränkningsersättning).
- Nedsättning tillämpas restriktivt.
Relaterade begrepp
- anstallning (LAS-ramverk).
- medbestammande / MBL – primär förhandlingsskyldighet före arbetsbristbeslut.
- foraldraledighet – påverkar när uppsägningstid löper.