Diskrimineringslagen

Definition

Svensk lag (2008:567) som förbjuder diskriminering och skyddar mot trakasserier inom bl.a. arbetslivet. Den som ytterst ansvarar för en verksamhet ansvarar också för att personalen inte diskriminerar någon.

Kärnfakta – diskriminering föreligger när

1. Någon är missgynnad eller kränkt, och
2. det finns ett samband med en diskrimineringsgrund (sexuella trakasserier kräver inte detta samband), och
3. det handlar om någon av lagens former av diskriminering, och
4. det sker inom ett av de samhällsområden lagen gäller.

7 diskrimineringsgrunder

1. Kön
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsnedsättning
6. Sexuell läggning
7. Ålder

6 former av diskriminering

1. Direkt diskriminering
2. Indirekt diskriminering
3. Bristande tillgänglighet
4. Trakasserier
5. Sexuella trakasserier
6. Instruktioner att diskriminera

Relationer

• Del av arbetsmiljo-området – samspelar med arbetsmiljolagen.
• Föreningsrätten i MBL fungerar som ett liknande skydd mot diskriminering p.g.a. facklig tillhörighet.
• Se concept: diskriminering.