Arbetsmiljölagen (AML)

Definition

Svensk ramlag (1977:1160) vars ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en god arbetsmiljö i övrigt. Gäller alla arbetstagare och alla verksamheter där arbete utförs för arbetsgivares räkning – även egenföretagare utan anställda (arbetsmiljön ska alltid vara god).

Kärnfakta

• Arbetsgivarens huvudansvar: systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) – undersöka risker, upprätta handlingsplan, vidta åtgärder, utreda olycksfall, möjliggöra arbetsanpassning och rehabilitering, dokumentera.
• Arbetsgivaren ska underrätta arbetsmiljoverket utan dröjsmål vid dödsfall/svårare personskada.
• Arbetstagarens ansvar: följa föreskrifter, använda skyddsutrustning, iaktta försiktighet. Anmäla omedelbar/allvarlig fara till arbetsgivare eller skyddsombud.
• Skyddsombud (arbetsmiljöombud) – utses normalt på 3 år av facket (eller av arbetstagarna själva):
  • Krav: ≥5 anställda (eller färre om arbetet är riskfyllt).
  • Rätt att delta, få information, avbryta arbete vid allvarlig fara (skyddsombudsstopp).
• Skyddskommitté: krav vid ≥50 arbetstagare regelbundet; kan även krävas vid färre om arbetstagarna begär det. Sammansatt av arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter.
• Både skyddsombud och skyddskommitté har tystnadsplikt.

Relationer

• Tillsyn och föreskrifter utfärdas av arbetsmiljoverket.
• Tillhörande föreskrifter behandlade i kursen: AFS om våld och hot – se arbetsmiljo.
• Kopplar till arbetstidslagen (dygnsvila, raster) och socialforsakring (arbetsskada, rehab).
• diskrimineringslagen hanterar den delen av arbetsmiljön som rör likabehandling.