Semesterlagen

Definition

Svensk lag (1977:480) som ger arbetstagare rätt till semesterledighet och semesterlön. Semidispositiv – kan delvis förhandlas via kollektivavtal.

Semesterrätt: 25 dagar/semesterår (påbörjas anställningen efter 31 aug → endast 5 dagar kvarvarande året).
Semesterår: 1 april – 31 mars (kollektivavtal kan sätta kalenderår 1 jan – 31 dec).
Huvudsemester: minst 4 sammanhängande veckor under juni–augusti (särskilda skäl kan motivera avsteg).
Förläggning: arbetsgivaren ska informera om huvudsemestern senast 2 månader innan och förhandla med facket enligt MBL.
Spara: dagar över 20 får sparas; måste tas ut inom 5 år (man måste ha kvar minst 4 veckor årligen).
Intjäning: (semesterlönegrundande dagar / dagar i intjänandeåret) × semesterrätten, avrundas uppåt.
Semesterlön:
- Sammalöneregeln (fast lön): månadslön + semestertillägg 0,43 %/dag av månadslönen (eller 1,82 %/dag av veckolönen).
- Procentregeln (rörlig lön/timlön): 12 % av semesterlönegrundande inkomst (+0,48 % per dag över 25).
Kort anställning (≤3 mån): semesterledighet får avtalas bort; semesterersättning betalas då specificerad på lönebeskedet.
Sjuk under semester: sjukanmäl som vanligt – dagarna räknas som sjukfrånvaro och semesterdagarna sparas.

Topic: semester.
Kollektivavtal hanteras via medbestammandelagen (primär förhandlingsskyldighet kring huvudsemester).
Samspelar med foraldraledighetslagen (föräldraledighet är semesterlönegrundande).